林枫抬头，看见这个前HR抱着个牛皮纸袋，发梢沾着雨星。

她把袋子放在桌上，里面是一摞培训视频光盘，封套上写着“如何用系统数据说服员工接受调岗”。

“以前我总觉得，按系统办事就不会出错。”她低头扯着衣角，指甲盖泛着咬过的白，“直到那天在峰会现场，看见那个白发女工……”她突然抬头，眼睛亮得惊人，“我帮你们整理了所有违规操作案例，每个都标了培训时间。”

当赵子轩在社交平台发起“我不是样本，是证人”话题时，404寝室的空气都跟着绷紧了。

陈默守着后台数据，张野攥着手机刷新，林枫盯着电脑屏幕——第一条回应来自大周，他发了张照片：保安服搭在椅背上，露出腰后的护腰；配文是张皱巴巴的绩效单，“本月站姿不规范扣200”几个字被红笔圈起，旁边附着医院诊断书：“腰椎术后遗留强直”。

文字末尾是歪歪扭扭的手写体：“我不是站不直，我是撑得起整个夜班。”

转发量开始疯涨时，赵子轩突然扑到陈默背上：“看！有个外卖员晒了超时记录和暴雨监控！有个护士发了夜班打盹被拍的照片和排班表！”他的声音带着破音，“他们在评论区说‘原来不止我一个’！”

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试点企业宣布废除智慧考勤系统的那天，林枫带着老马、小刘、大周和阿珍重返厂区。

车间还是熟悉的机器轰鸣，却多了张临时搭的长条桌，桌上摆着茶缸和笔记本。

老马搓着粗糙的手掌：“能不能加个‘健康申报’通道？”小刘扶了扶眼镜：“情绪波动先问原因，再评状态。”阿珍翻着新拟的考核表，指尖停在“人工复核”那一栏：“HR不该是系统的传声筒，而是人的桥梁。”

林枫没说话，掏出手机拍下这一幕。

照片里，老马的白头发在阳光下泛着暖光，小刘的工牌歪歪扭扭别在胸前，大周的护腰从制服里露出一角——他们的影子叠在一起，在地面铺成一片模糊的暖。

他把照片发到寝室群，配文只有四个字：“正常上班。”

一个月后，监管部门发布《企业智能管理系统应用指引》的那天，404寝室飘着张野煮的螺蛳粉味。

赵子轩举着手机嚷嚷：“看！禁止无公示算法决策！禁止情绪识别用于考核！”陈默推了推眼镜：“里面提到的技术标准，和我们的漏洞报告重合度87%。”张野把煮好的粉分给大家，汤勺碰着碗沿叮当作响：“老马刚才发消息，新制度里有‘工友评议’环节。”