陈峰给技术科的人上了一堂课，课程内容很简单，怎么给各个单位挑刺，怎么在激怒对方的情况下，尽可能不挨揍……少挨揍，怎么在挨揍的情况下，保留证据，后续追究相关人员的责任。

十来号人听完这堂课，一个个汗流浃背，怎么着，这顿打就是逃不掉了是吧？

最后，陈峰笑眯眯的道：“各位，别看我刚才教你们的内容，听起来有些悲凉，实际上……这就是最有用的知识。”

“说白了，我们不太可能搞创新，所以我们最首要做的事情，就是把现有的技术指标推行下去，而你们都是从各个单位过来的，应该很清楚，就算是现有的，能够执行的技术指标，各单位执行的力度又怎么样？”

众人沉默，陈峰这话说的一点没错，现如今煤矿上，基本上就是只要能完成任务，其他的事情一概不论。

你说有设备技术指标不到位？它能不能动？

你说施工指标差的远？它干没干成？

你说安全指标简直是胡闹？它出没出事？

总而言之，现如今矿井各单位的整体情况，就是一个字，乱！

陈峰心知肚明，也知道往后几年，皖淮矿能把现在的各项指标要求做到位，就足够让皖淮矿脱颖而出了。

陈峰目光沉重，扫过几人后，缓声道：“我给你们一个承诺，在我技术科，只要你们能踏踏实实的，把我的要求做到，我保你们都有个好前程，正科级我不敢说，但五年之内都给我滚蛋，保你们副科级还是没问题的。”

陈峰不是吹牛，实际上技术科成立后，隐隐有超脱其他单位的意思，只要这两年自己把技术科的地位稳住，那眼前这些初期骨干，只要调离技术科，至少也是个副科级了。

一群人被陈峰这个承诺说的心情澎湃，靠他们自己，别说五年成为副科级，十年都够呛，毕竟不是所有人都有机会在这条路上往前走的，大多数人一辈子混到头，能享受个副科级待遇退休，就算是不错的了。

有了陈峰的承诺，一众人都有劲了，挨揍？哪有成功的路上不栽跟头的，挨了揍就当栽跟头了。

一连一周时间，陈峰没干别的，抓着这些人，把各单位现在执行的技术指标，和应该落实的技术指标做了对照，然后挨个给点了出来。