"对了。"林枫的指尖在桌沿敲出轻响，目光扫过墙上贴的"卧龙凤雏寝室公约"（第三条：少给老子惹事），"那就让他当着投资人的面，讲个笑话。"

三天后，"未来组织峰会"的嘉宾名单里多了位"青年创业者代表赵子轩"。

他提交的演讲标题《AI赋能下的极致人效管理》让智管人力的会务组眼睛一亮——这简直是免费的宣传弹药。

只有林枫知道，赵子轩西装内袋里装的U盘，存着陈默熬了两夜扒来的"反向KPI数据包"：客户增长率逐年下滑3%，员工流失率却翻了倍，还有七起未公开的劳动仲裁记录。

张野的隐形提词器调试到第七遍时，寝室里飘着焊锡的焦味。

他摘下放大镜，镜片上蒙着层薄汗："这玩意儿贴眼球上，眨三次能切页，绝对比王振国的PPT顺溜。"

峰会当天，国际会展中心的大礼堂坐满了投资人、HR总监和科技媒体。

赵子轩站在后台，对着穿衣镜扯了扯领带——这是他为"情圣"人设买的酒红色真丝款，此刻倒成了最好的伪装。

主持人报幕声响起时，他摸了摸内袋的U盘，心跳快得像擂鼓，却在推开门的瞬间露出恰到好处的商业微笑。

"数据不会骗人。"赵子轩的开场白让王振国在VIP席坐直了身子——这正是他常挂在嘴边的金句。

台下掌声雷动，有投资人已经摸出手机准备拍金句。

"但数据会说谎。"赵子轩话音一转，大屏切换成对比图：左侧是智管人力宣传视频里的"完美员工"——腰背挺直、目光如炬；右侧是老马的监控截图，老人低头40秒调整夹具，后颈的白发在高清镜头下根根分明，"这位员工被系统判定'低效'时，当天完成了全组120%的产量。"

礼堂里响起抽气声。

王振国的手指在膝盖上敲出急鼓点，他看见前排的红杉资本合伙人放下了咖啡杯。

"再看这个。"赵子轩调出《人类行为白皮书》节选，小刘咳嗽的监控被标注"情绪不稳定"，可画外音是他哑着嗓子接客户电话的录音："王总，货期我再盯盯......"；大周歪着背的监控旁，附上了他腰椎手术的诊断报告，疤痕照片上还带着医院的红章，"系统说他们'姿态不端'，可谁告诉它，有些痛，站不直。"

大屏突然闪烁，王振国的私人会议录音炸响在礼堂："......数据越狠，客户越敢用，转型期嘛，总要牺牲点'不适配人群'。"那是他上个月在顶楼会议室说的，当时只有助理小吴在场——他猛地转头，正看见小吴脸色惨白地攥着手机。

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"啪啪啪——"