林枫能感觉到那些视线，它们像无数根细小的针，扎在他的背上。

但他走得很稳，每一步都像丈量过一样精准。

他知道，这一战，从他决定在白板上写下第一行字时就已经开始，退无可退。

王总监的办公室里弥漫着一股廉价雪茄和怒气混合的味道。

他没有坐在老板椅上，而是站在巨大的落地窗前，背对着门口，像一头被困在笼中的野兽。

“你觉得你很幽默？很了不起？”王总监转过身，声音里不带任何情绪，反而比咆哮更加令人心悸，“用这种小丑一样的方式，当众羞辱你的上司，这就是你当上组长后学到的东西？”

林枫没有回答他的问题，只是将手中的笔记本轻轻放在办公桌上。

“王总，我只是在陈述事实。您本周对我个人，使用了七次‘垃圾’，五次‘猪脑子’，三次‘也就这点水平’作为工作评语。平均每个工作日，我要接收超过三次的非建设性、人格侮辱性质的负面反馈。”

他的语气平淡得像在汇报一份数据报告，每一个数字都清晰准确。

王总监的瞳孔猛地一缩。

他预想过林枫会道歉、会辩解、甚至会硬顶，但他没想到林枫会用这样一种冷静到近乎残忍的方式，将他的行为量化，赤裸裸地摊开。

“你这是在威胁我？”王总监向前一步，高大的身躯带来了极强的压迫感。

“我是在提醒您。”林枫毫不退缩地迎上他的目光，“‘火柴协议’是一个社会化试点项目，它的核心是探索新型的、高效率的协同工作模式。我作为青州试点组的负责人，有责任记录并分析一切可能影响项目进程和团队成员心理健康的因素——包括管理方式。”

他顿了顿，视线落在王总监桌面上那份被他批为“垃圾”的方案上，缓缓说道：“这份方案，是我和团队成员连续三个晚上加班到凌晨三点做出来的。您可以否定我们的成果，但您不能否定我们的努力。更重要的是，您不能用践踏我们人格的方式，来建立您的权威。”

“权威？”王总监像是听到了天大的笑话，他冷笑一声，绕过办公桌，一屁股坐进老板椅里，身体向后靠去，重新找回了掌控者的姿态。

“林枫，你太天真了。你以为你手里那个破本子是什么？是尚方宝剑吗？我告诉你，在这个公司，我说的，就是规则。”

他拉开抽屉，拿出另一份文件，扔在林枫面前。