有些人靠着关系，耀武扬威，狐假虎威，做事不认真，想着有关系兜底，有些人因为有关系反而更加踏实肯干，做事认真，生怕给介绍自己进去的人抹黑，带来不好的影响。

陈传福就属于后者。

“这是一层原因，再有一层原因，就是虽然陈传福不是红旗生产队的，是隔壁生产队，可是咱们用人的时候，不能仅仅只考虑咱们红旗生产队的同志，还得要考虑其他人。”陈浩继续道。

“咱们红旗生产队只有36户，100多口人，这其中还有不少的老人，小孩，是做不了什么事情的，能做事的人很少。”

“如果再稍微精准些，能把事情做好，人数就更少了，咱们必须引进人才，引进有能力的人，才能发展壮大红旗生产队。”

他看着众人，用自己的权威，改变众人的认知，“不能排外！抱团没有错，一根筷子容易折断，三根筷子不容易折断，一把筷子就更不容易折断了，这是抱团的好处。”

“但是抱团的时候不能太过排外，竹筷子要，木头筷子不要，铁筷子不要，象牙筷子也不要，这就不对了，只要是筷子，咱们就都要握在一起，不管什么材质，只要能夹菜，都要凝聚起来。”

“这才是抱团，只要一种筷子，其它的筷子不要，哪怕这种筷子更好，这叫排外，不叫抱团。”

筷子理论不少人都知道，但陈浩把筷子理论又稍微改了改，跟抱团和排外联系在一起。

陈洪兴等人理解起来更容易。

陈浩语气很沉着坚定，“放在红旗生产队，对干部人选方面也是一样的道理，只要是对红旗生产队有利的人，咱们就吸收进来，可以让他成为队委成员，可以让他成为专业干部，可以让他成为管理人员。”

“把这些人吸收进来，不仅不会让红旗生产队变差，不仅不会抢夺红旗生产队的资源，相反的，他们还能让红旗生产队越来越好。”

红旗生产队是他的基本盘，是老巢。

仅仅只有36户，一百多口，这点人肯定是不行的，得吸纳更多的人才行。