在任苒的公司，有一条大家默认的规矩：

谁能给公司带来利益，谁就能获得更多的奖金。

升不升职倒是不一定，但到了年底，一切都按利润说话。

利润的分红是整个部门的，所以也需要各个部门齐心协力把自己那摊子事做好，这样每个部门就格外的有凝聚力，反倒没有什么勾心斗角的事情发生。

最先做出成绩的——出乎任苒的意料——竟然是新媒体及运营部门。

当初在设计组织架构的时候，其实有一个分管新媒体、视频和电影的副总位置，但设立这个岗位的时候，任苒决定暂时让这个岗位空缺——因为在公司转型初期，对于新媒体、视频和电影这三个公司的生命线，任苒认为，应该掌握在自己手里。

于是，她命令这三个部门的主管直接向她汇报工作。

虽然这样做会非常辛苦，因为三块业务虽然有所交叉，但总归不是同一个领域的，任苒每天光是处理这三个部门递交上来的规划案，就要花至少三个小时的时间，更不要说还有每天至少四场会议，每个会议都很重要，都必须要她亲自出席。

但任苒觉得这样是值得的，至少，在林枫公司账上只有三个月资金的生死岭上，自己必须这么做，否则只能眼睁睁地看着林枫留下的公司因缺钱而倒闭——这一定会影响自己这次任务的完整度，委托者也不会满意的。

凡事亲力亲为的结果就是——任苒病倒了……

连续好几个星期没休息，每天工作超过十六个小时，这种工作强度，身体的免疫力会迅速下降，稍微着个凉就容易感冒，而且是很严重的那种。